Le portage salarial

Le portage salarial est une forme d’emploi agile qui permet autonomie et souplesse du travail indépendant avec les avantages et la protection du statut de salarié.

C’est une relation tripartite qui inclut les parties suivantes :

• Un consultant indépendant (appelé salarié porté) ;
• Une entreprise cliente (qui peut être également une collectivité territoriale ou une association) ;
• Une entreprise de portage salarial.

Fonctionnement

La mission

Le portage salarial consiste pour un indépendant à développer son activité et proposer ses services auprès d’entreprises clientes (négociation des modalités d’exécution, de la durée et des prix de la mission).

Le contrat de travail

Le Consultant indépendant s’adresse ensuite à une entreprise de portage salarial avec laquelle il signe un contrat de travail à temps plein ou à temps partiel, en CDI ou en CDD. Il devient de ce fait salarié et bénéfice de la protection sociale de ce statut.

Le contrat commercial

La société de portage salarial est liée à l’entreprise cliente par un contrat commercial, qui s’appuie sur les éléments transmis par le salarié porté. Elle s’occupe également de la facturation de la mission auprès de l’entreprise cliente et libère le salarié porté des diverses contraintes administratives.

En contrepartie, l’entreprise de portage salarial retient des frais de gestion sur le chiffre d’affaires (rémunération de l’entreprise de portage).

Avantages

• Être indépendant avec les avantages du statut salarié (un contrat de travail, cotisation chômage, mutuelle, possibilité de crédit immobilier…)
• Créer son activité sans constituer de société et limiter ainsi les frais
• Se consacrer à son métier sans s’occuper de l’administratif
• Gérer son emploi du temps en harmonie avec sa vie sociale
• Bénéficier d’actions de formation grâce au statut salarié
• Avoir accès à un CE externalisé (place de ciné, bons cadeau…)
• Se décharger du risque client supporté par Still Portage
• Déléguer l’administratif : devis client, facturations, contrat commerciaux…

Pour qui ?

Le statut est destiné à tous les professionnels qui souhaitent être indépendant tout en bénéficiant des avantages liés au salariat :  auto-entrepreneur, créateur d’entreprise, formateur, salarié ou consultant à l’international, retraité, … De nombreux profils sont concernés.

Ce statut concerne uniquement les prestations de services intellectuels qui ont pour vocation le conseil et la mise à disposition de compétences bien particulières.

Comparatif portage/ Micro Entreprise

Le portage salarial et la micro-entreprise sont deux des options distinctes pour ceux qui souhaitent exercer une activité professionnelle de manière indépendante.

La société de portage prend en charge les responsabilités administratives, juridiques et comptables telles que la facturation, les déclarations fiscales et sociales, ainsi que le paiement des charges. Les indépendants en portage salarial bénéficient de la protection sociale du salariat, ce qui inclut l’affiliation au régime général de la sécurité sociale et la cotisation pour l’assurance maladie, l’assurance retraite, l’assurance chômage, etc.

Cette option offre également une flexibilité totale dans la gestion de l’activité, permettant aux indépendants de choisir leurs missions, de négocier leurs tarifs et d’organiser leur temps de travail selon leurs besoins.

En tant que micro-entrepreneurs, ils sont responsables de toutes les démarches administratives, juridiques et comptables liées à leur activité, telles que l’établissement des devis, la tenue de la comptabilité, les déclarations fiscales et sociales, etc. Sur le plan de la protection sociale, les micro-entrepreneurs cotisent au régime micro-social simplifié, avec un taux fixe basé sur leur chiffre d’affaires. Bien que cela leur procure une certaine protection sociale, elle peut être moins étendue par rapport au salariat ou au portage salarial. Ils doivent ensuite déclarer et payer les cotisations sociales et les impôts sur le revenu en fonction de leur chiffre d’affaires.

Still Portage

Still portage a été créée en 2020 par Virginie Chollet et Caroline Pichon , forte de plus de 10 ans d’expérience dans ce domaine.

Chez Still Portage, nous accompagnons nos consultants en prônant la proximité et convivialité. Nous offrons un accompagnement personnalisé et une dimension humaine et familiale à nos consultants portés, qui peuvent s’appuyer sur notre soutien à chaque étape de leur parcours professionnel. Nous sommes présents quotidiennement auprès de nos portés salariés, en leur offrant un service et une relation de qualité. Still Portage, est plus qu’une simple société de portage salarial, c’est une véritable communauté qui favorise les interactions entre professionnels !

Nous sommes fiers d’annoncer que notre entreprise de portage salarial est adhérente au PEPS (Professionnels de l’Emploi en Portage Salarial). Cette adhésion témoigne de notre engagement à respecter les normes et les bonnes pratiques, assurant ainsi un accompagnement fiable et sécurisé pour nos collaborateurs et nos clients. Faire confiance à un adhérent PEPS, c’est choisir la qualité et l’excellence dans le portage salarial !

Nos valeurs

FACILITATEUR

ÉCOUTE

ACCOMPAGNEMENT

Secteurs autorisés

• Informatique et IT
• Management de transition
• Ressources Humaines
• Formation
• Marketing & Communication
• Ingénierie
• Logistique et Supply Chain…

Les seuls professions exclues du portage salarial sont celles qui sont régies par un ordre (médecins, avocats, experts-comptables, architectes…)

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